聯邦政府公布應對政府部門騷擾及暴力行為的措施.

 立法目的給予僱主及僱員清晰指引如何處理職場上的欺凌,騷擾及性騷擾指控.

法案通過後,任何不滿公司處理騷擾事件手法的員工能夠向聯邦勞工部作出投訴,勞工部將介入調查.

法案通過後將草擬規例,預計一年後生效,將覆蓋所有聯邦民選官員,其職員,以及國會員工.

聯邦政府上星期發表有關職場騷擾的網上調查,指職場騷擾在加拿大已經是普遍問題,並經常沒有得到適當處理.報告發現6成受訪國民表示遭遇職場騷擾,當中3成人遭性騷擾,兩成人遭暴力騷擾,百分之3遭到性暴力對待.

聯邦就業部長Patty Hajdu指自己14歲當保姆時亦曾遭到性騷擾,她對有關數字感到不安,表示8成受害人害怕會遭到報復,選擇啞忍,未有採取行動,

聯邦政府曾承諾採取措施解決職場騷擾事件,包括與僱主磋商.